LA GOUVERNANCE PARTAGÉE

À quoi ça sert ?

La gouvernance partagée redessine le fonctionnement interne basé sur plus de démocratie, de responsabilisation et de communication.

Comment l'appliquer ?

Elle se met en place par le partage bien défini des rôles en fonction des envies et des compétences de chacun.

Ses avantages et ses contraintes

L'intérêt principal est d'offrir à chaque membre un espace qui lui correspond. Cela permet une plus grande implication de tous.

En revanche les décisions importantes peuvent être plus longues à prendre car cela nécessite une discussion ouverte et constante.

Une infinité de possibilités !

Le plus important avec ce système est qu'il n'existe pas une seule forme prédéfinie. Chacun est libre de construire sa gouvernance selon les besoins et les envies. Pour rappel, la loi 1901 n'oblige en rien sur la forme de votre administration.